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秦嫣气不打一处来：&;那谁刚前一刻还在那信誓旦旦地说，喜欢人家，这才多久，又吵架了是吧。&;&;我们没吵架。&;陆承曜正色看她。&;没吵架你倒是去把人家追回来啊。&;陆承曜抿着唇沉默了会儿：&;妈，你以前就非爸不可了吗？&;&;&;&;&;秦嫣被问得一时摸不着头脑。陆承曜没再继续说下去，将行李箱收拾好，道了声别：&;我那边已经落下了不少工作，我先回去了，改天再回来看你和爸。&;秦嫣心里一时有些急，跟在他身后：&;所以你又要放弃朵朵了是吧，我告诉你，过了这村没这店，她要是在这段时间里被别的男人追走了，有你哭的。&;陆承曜头也没抬：&;追走就追走呗，谁要谁赶紧娶回去省得留着气人。&;&;&;&;&;秦嫣恨不得一巴掌拍他脑袋去，&;你别后悔，回头我就给她介绍去。&;陆承曜回头看了她一眼：&;你别瞎掺和行不行？好好给我盯着她。&;&;说要也是你说的，不要也是你说的，你到底想怎样？&;&;晾着她！&;陆承曜淡应，到底是在赌气，长吁了口气，转身看秦嫣，叮嘱她：&;总之你替我好好盯着她就是了，我和她的问题不是一两句话说得清楚的，她心里有疙瘩，有些事我现在也给不了确切的答案。&;这句话秦嫣听着云里雾里的，没理解明白，陆承曜也没要解释的意思，留了句&;我先走了&;人就走了。秦嫣原还想着陆承曜这么一走秦依估计心里不好受，又有点想知道秦依对陆承曜离开是怎么个心里，大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板里也罗列得很清楚，他综合了人物性格测试和职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。